婦女常用法律知識問答——勞動法類問答
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1、勞動法對女職工特殊勞動保護的內(nèi)容是什么?
第58條規(guī)定:"國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。"
第59條規(guī)定:"禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。"
第60條規(guī)定:"不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。"
第61條規(guī)定:"不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"
第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"
第63條規(guī)定:"不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"
2、勞動法對女工產(chǎn)假有何規(guī)定?
《勞動法》第62條規(guī)定:"女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。第4條規(guī)定:"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同"。
根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。
3、女職工在懷孕期應(yīng)享受哪些待遇?
國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定:"女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當算作勞動時間。"
《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規(guī)定:"女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔(dān),費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。"
《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定:"不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。"
4、外資企業(yè)可以在女職工孕、產(chǎn)期解除勞動合同嗎?
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第4條規(guī)定,對實行計劃生育的女職工,企業(yè)不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同,但在試用期內(nèi)不符合錄用條件的、在"三期"內(nèi)違紀的除外。對實行計劃生育的女職工在"三期"內(nèi)勞動合同期雖滿,也不能解除勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿。
5、什么是低工資標準?
勞動部發(fā)布的《企業(yè)低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的低勞動報酬。
《北京市低工資規(guī)定》第4條規(guī)定:"勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作,企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的低工資標準。勞動者個人工資收入低于低工資標準,企業(yè)必須補足。"這條規(guī)定中的"企業(yè)"是指"在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟組織 。" 低工資標準按小時、月確定。實行計件工資或者提成工資等形式的,必須進行合理折算,其相應(yīng)的折算額不得低于低工資標準。
《企業(yè)低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:"下列各項不作為低工資的組成部分:(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。"第20條規(guī)定:"勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,不適用第19條第1款的規(guī)定。"該款規(guī)定:"企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用低工資率。"
6、通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議?
《勞動法》第77條第1款規(guī)定:"用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。"同時,第79條又規(guī)定:"勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。"
綜上所述,勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以采取以下途徑處理:
(1)協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行協(xié)商處理。
(2)申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
(3)仲裁。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,或者本單位沒有勞動爭議調(diào)解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(4)起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
在此需要說明的是,勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當事人一方可以直接申請仲裁,但申請仲裁是必須程序,人民法院只是在當事人對仲裁裁決不服時,才受理訴訟。
7、企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?
勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第9條規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
發(fā)放補償金應(yīng)以工作年限為依據(jù),以月平均工資為參考數(shù)值來計算補償金的數(shù)額。經(jīng)濟補償金的發(fā)放應(yīng)當由用人單位一次性發(fā)放。
8、 什么是工傷?發(fā)生工傷事故后應(yīng)當怎么辦?
依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條規(guī)定:下列情形負傷、致殘、死亡的應(yīng)認定為工傷:
1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益工作的;
2) 經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
3) 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
4) 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
5) 因履行職責(zé)致人身傷害的;
6) 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動;
7) 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
8) 因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
9) 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上,發(fā)生本人無責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;
10) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
發(fā)生工傷事故后,企業(yè)應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
工傷職工或者其親屬應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可以延長至三十日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的,可以由本企業(yè)工會組織代表工傷職工提出待遇申請。
職工工傷保險待遇申請應(yīng)當經(jīng)企業(yè)簽字后報送。企業(yè)不簽字的,工傷職工或其親屬可以直接報送。
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